La plantilla de Rockstar en Reino Unido vota en noviembre un sindicato
Más de 1.600 trabajadores de Rockstar en Reino Unido votarán del 12 al 26 de noviembre si el IWGB los representa, un año después de los despidos de 2025.
Los trabajadores de Rockstar Games en Reino Unido van a votar si quieren un sindicato. Según publicó el 29 de octubre de 2026 Stephen Totilo en Game File, y recogió Insider Gaming, la votación será del 12 al 26 de noviembre y decidirá si el sindicato IWGB (Independent Workers' Union of Great Britain) representa a más de 1.600 empleados, en casi todos los puestos de los estudios británicos de la compañía.
Qué se vota
Es una votación de reconocimiento sindical: si sale adelante, el IWGB podría negociar en nombre de la plantilla con la dirección. Los temas que el sindicato quiere poner sobre la mesa son:
- Sueldos y bonificaciones.
- Horas extra, un asunto que persigue a Rockstar desde la polémica por las jornadas de la recta final de Red Dead Redemption 2.
- Despidos y cómo se gestionan.
- Teletrabajo y flexibilidad.
- El uso de la inteligencia artificial generativa.
Según el IWGB, los trabajadores y la dirección han acordado las condiciones de la votación. Rockstar no ha hecho declaraciones.
Fechas clave
- 12 de noviembre: empieza la votación.
- 19 de noviembre: sale GTA VI, con la votación todavía abierta.
- 26 de noviembre: termina la votación.
Un año después de los despidos
La votación llega un año después de que Rockstar despidiera a finales de 2025 a 31 trabajadores en Reino Unido (34 contando Canadá), un caso que está ahora en el tribunal laboral de Glasgow. Los despedidos y el IWGB sostienen que se les echó por su actividad sindical; Rockstar, que compartieron información confidencial en un servidor de Discord. La sentencia todavía no se ha hecho pública.
Para hacerse una idea del tamaño, Bloomberg cifró la plantilla total de Rockstar en más de 4.700 personas en 12 estudios, así que la votación afecta a alrededor de un tercio de la compañía.
Qué significa
El momento no es casual: la votación coincide con el lanzamiento más importante de la historia de la empresa, cuando las horas extra y las bonificaciones por ventas están más presentes que nunca. Que la dirección haya pactado las condiciones también es una señal de que la relación con el sindicato, tras un año de tribunales, ha cambiado. Contaremos el resultado cuando se conozca, a partir del 26 de noviembre.
